DETERMINAN MOTIVASI KERJA PERAWAT: PENGARUH KEPUASAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER, DAN BUDAYA ORGANISASI PADA RSUD DR. RASIDIN PADANG

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1), pengembangan karir (X2) dan budaya organisasi (X3) terhadap motivasi kerja perawat pada RSUD dr. Rasidin Padang Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 123 orang. Pendataan penelitian melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, variabel kepuasan kerja (X1) pada motivasi kerja perawat ditemukan t hitung 7,329 > t tabel 1,658, dan signifikan (sig 0,000 < 0,05) artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Variabel pengembangan karir (X2) t hitung 2,315 > t.tabel 1,658, dan signifikan (sig 0,022< 0,05) artinya H0 ditolak dan H2 diterima. Variabel budaya organisasi (X3) t hitung 2,151 > t tabel 1,658, dengan level signifikan (sig 0,033 < 0,05) yang berarti bahwa H0 ditolak dan H3 diterima. Hal ini menunjukkan secara parsial seluruh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja perawat pada RSUD dr. Rasidin Padang. Berdasarkan uji f, diketahui bahwa nilai f hitung 27,305 > f tabel 2,68 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan secara secara bersama-sama variabel kepuasan kerja, pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja perawat pada RSUD dr. Rasidin Padang. Nilai Koefisien determinan  kepuasan kerja, pengembangan karir dan budaya organisasi pada perawat RSUD dr. Rasidin Padang ditunjukkan dengan nilai r-square sebesar (0,408) 40,8% hal ini berarti kepuasan kerja, pengembangan karir dan budaya organisasi mempengaruhi motivasi kerja perawat pada RSUD dr. Rasidin Padang, sedangkan sisanya 59,2% dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja