PENGARUH TRANSPARANSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAHAN NAGARI DALAM MENGELOLA KEUANGAN NAGARI DENGAN AKUNTABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI NAGARI KOTO BARAPAK KABUPATEN PESISIR SELATAN

Firmanto Firmanto, Afriyeni Afriyeni

Sari


Studi ini mengupas pengaruh transparansi serta komitmen organisasi terhadap kinerja aparatur pemerintahan nagari, dengan akuntabilitas sebagai variabel yang menjembatani (intervening) di Nagari Koto Barapak, Kabupaten Pesisir Selatan. Metode yang dipakai adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 40 responden. Analisis jalur yang dijalankan mengungkap bahwa transparansi dan komitmen organisasi sama-sama berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas, dan ketiganya transparansi, komitmen organisasi, serta akuntabilitas juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparatur. Lebih lanjut, akuntabilitas terbukti memainkan peran sebagai variabel intervening yang memediasi pengaruh transparansi dan komitmen organisasi terhadap kinerja aparatur. Temuan ini menegaskan bahwa upaya peningkatan transparansi dan komitmen organisasi tidak akan optimal jika tidak diiringi dengan penguatan akuntabilitas, demi meningkatkan kinerja aparatur dalam pengelolaan keuangan nagari.
Kata kunci: transparansi, komitmen organisasi, akuntabilitas, kinerja aparatur, keuangan nagari


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.

Amril, Vonny, N. (2014). Pengaruh Akuntabilitas Publik, Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial SKPD (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Kabupaten Sijunjung), Jurnal Akuntansi, 2(3).

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Benawan, Erick, T.P., David P.E.S., dan Winston, P. (2018). Pengaruh Pengawasan, Akuntabilitas dan Transparansi KeuanganTerhadap Kinerja Pegawai(Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan Kota Tidore Kepulauan). Jurnal Riset Akuntansi Going Concern, 13(3).

Darmadi, H. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung: Alfabeta.

Dewi, Arista, N.L.M., Rupa, Wayan, I., dan Jayanti, Sari, E. L.G.P. (2020).Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran, AkuntabilitasPublik, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah (Survei Pada SKPD Provinsi Bali). Jurnal Riset Akuntansi Warmadewa, 1(1).

Edison, E., Anwar, Y., dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi 1. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartatik, Indah, P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yokyakarta: Laksana.

Hellriegel dan Slocum. (2011). Organizational Behavior 13thEdition. USA: South-Western Cengage Learning.

Hendratmi, Henny., Mulyadi, JMV., dan Widiastuti, Tri. (2017). Pengaruh Transparansi dan Komitmen Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Anggaran. Jurnal Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi, 3(2)

Indrayani, L, F., Diatmika, Putu, G., Wahyuni, Made, A. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Gianyar). e-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2).

Kreitner, R., dan Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

Mahmudi. (2016). Analisis Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Mahsun. Moh., Sulistyowati, F., dan Purwanugraha, H.(2015). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Moorhead dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gerhart B., Wright, Patrick M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing, Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.

Novatiani, Ait, R., Kusumah, Wedi, R., dan Vabiani, Diandra, P. (2019). Pengaruh Transparansi dan Akuntabilitas Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 10(1).

Putra, Deki. (2013). Pengaruh Akuntabilitas Publik dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Padang). Jurnal Akuntansi, 1(1).

Riduwan dan Akdon. (2010). Rumus dan Data dalam Analisis Data Statistika. Bandung: Alfabeta.

Rosyidi, Muhammad. (2018). Pengaruh Transparansi, Kompetensi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Pemerintah Desa Dalam Pengelolaan Alokasi Dana Desa (Studi Empiris Pada Seluruh Desa Di Kecamatan Salo Kabupaten Kampar). JOM FEB, 1(1).

Sandy Martha, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen LuarBiasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi SebagaiVariabel Moderating. Tesis. Universitas Widayatama Bandung.

Saputra, Devi S., Darwanis., dan Abdullah, Syukriy. (2014). Pengaruh Transparansi, Akuntabilitas dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (Studi Pada Pemda Kabupaten Aceh Selatan). Jurnal Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 3(2).

Sedamayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi danManajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT.Refika Aditama.

Sekaran, U., dan Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan, Pengembangan-Keahlian. Jakarta. Salemba Empat.

Setiyawan, Hari, E., dan Safri, Muhammad. (2016). Analisis Pengaruh Akuntabilitas Publik, Transparansi Publik danPengawasan Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah diKabupaten Bungo. Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah, 4(1).

Sugiyono. (2011) Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, Wiratna, V. (2015). Sistem Akuntansi Pustaka Baru. Yogyakarta: Press.

Sumadi, S. (2014). Metode Penelitian. Jakarta: RajawaliPers.

Supriatna, Tjahya.(2013). Manajemen Pemerintahan Daerah. Bandung: IPDN.

Susilowati, Ning, U. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Akuntabilitas Publik, Evaluasi Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah (SKPD Kabupaten Kampar). JOM Fekon, 3(1).

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5. Yogyakarta: Prenada Media.

Tahir, Arifin. (2011). Kebijakan Publik dan Transparansi Penyelenggaraan Pemerintah Daerah. Jakarta: Pustaka Indonesia Press.

Tanjung, Abdul, H.(2014). Akuntansi, Transparansi, dan AkuntabilitasKeuangan Publik. Yogyakarta: BPFE.

Widodo, Joko. (2011). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Bayumedia Publishing.

Yanto, Hendri., Chan, Syafrizal., dan Yuhelmi. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Akuntabilitas Publik Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sungai Penuh. Jurnal Program Pascasarjana, 3(2).




DOI: https://doi.org/10.31869/me.v12i2.8715

Article Metrics

Sari view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##


Supported by Association 

    

Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : fekonumsb@gmail.com

 Web Analytics Made Easy - StatCounter 

 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.