PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Rizki Prima Sakti)

Yuana Widya Sari; Setyani Dwi Lestari

doi:10.31869/me.v12i2.8454

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Pt Rizki Prima Sakti)

Yuana Widya Sari, Setyani Dwi Lestari

Sari

Di era organisasi yang cepat berubah, kepuasan kerja tetap menjadi indikator kunci kesejahteraan organisasi karena berkaitan langsung dengan retensi, keterlibatan, dan produktivitas karyawan. Di lapangan banyak organisasi jasa teknis termasuk PT Rizki Prima Sakti menghadapi praktik kepemimpinan yang belum sepenuhnya adaptif, munculnya hindrance stressors seperti birokrasi, konflik peran, dan ketidakjelasan tugas, serta lingkungan fisik dan sosial yang kurang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan gap praktik manajerial dan kondisi lapangan terhadap pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Rizki Prima Sakti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Rizki Prima Sakti dengan jumlah sampel sebanyak 48 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional, sedangkan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada periode April–Juni 2026. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan stres kerja memberikan pengaruh yang relatif lebih kecil dibandingkan kedua variabel lainnya. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Astuti, S., & Suryani, N. (2024). Job satisfaction of Indonesian workers: An analysis and forecasting using STAR model. Problems and Perspectives in Management, 443-452.

Chen, C., Ding, X., & Li, J. (2022). Transformational leadership and employee job satisfaction: The mediating role of employee relations climate and the moderating role of subordinate gender. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(1). https://doi.org/10.3390/ijerph19010233

Direktorat Statistik Kependudukan dan Ketenagakerjaan. (2024). keadaan pekerja di indonesia februari 2024.

Direktorat Statistik Kependudukan dan Ketenagakerjaan. (2026). BOOKLET SAKERNAS AGUSTUS 2025.

Febriani, R., Amrullah, Afrida, & Septa, I. Y. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SAPTA SENTOSA JAYA ABADI MUKOMUKO. Menara Ekonomi, 10(1), 119–128.

Hendrik, Bay, A. Z., & Lakay, Muh. S. B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Kolaka. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 161–174. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.533

Henestrosa, M. F. de, Sischka, P. E., & Steffgen, G. (2023). Examining the challenge-hindrance-threat distinction of job demands alongside job resources. Frontiers in Psychology, 14, 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1011815

Hidayat, T., & Utomo, S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.

Ningrum, D. A., Fauzi, A., Supu, A. L., Agustin, P., Afriliani, S., Airani, V., & Mahardhika, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 224-233.

Pindek, S., Meyer, K., Valvo, A., & Arvan, M. (2024). A Dynamic View of the Challenge-Hindrance Stressor Framework: a Meta-Analysis of Daily Diary Studies. Journal of Business and Psychology, 39(5), 1107–1125. https://doi.org/10.1007/s10869-024-09933-y

Purwanto, F., Riyadi, S., & Ardiana, I. D. K. R. (2024). Green transformational leadership and organizational culture on environmental performance. Corporate Governance and Organizational Behavior Review, 8(2, special issue), 265. https://doi.org/10.22495/cgobrv8i2sip2

Putra, M. Z. Y. (2024). The Effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction: A Systematic Literature Review. Syntax Transformation, 5(6).

Teruna, D., & Ardiansyah, T. (2021). MODEL GAYA KEPEMIMPINAN PADA PERUSAHAAN DI INDONESIA. Jurnal Teknologi Dan Manajemen, 19(1), 17–26. https://doi.org/10.52330/jtm.v19i1.18

DOI: https://doi.org/10.31869/me.v12i2.8454

Article Metrics

Sari view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

Saat ini tidak ada refbacks.

##submission.copyrightStatement##

Supported by Association

Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586.
Email : fekonumsb@gmail.com

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.