PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMITMEN AFEKTIF PADA GENERASI Y DI BANK NEGARA INDONESIA (BNI) CABANG PADANG

Lukvian De Vito, Harif Amali Rivai

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi Antara Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Komitmen Afektif Pada Generasi Y di Bank Negara Indonesia (BNI) Cabang Padang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel-variabel tersebut pada generasi Y di Bank Negara Indonesia (BNI) Cabang Padang. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari karyawan generasi Y pada Bank Negara Indonesia (BNI)  Cabang Padang yang terbagi dalam menjadi 11 cabang yaitu KW-02, KCU Padang, KLN Air Tawar, KLN Bandar Buat, KLN Dobi, KLN Ahmad Yani, KLN Pasar Baru, KLN Pasar Raya, KLN Siteba, KLN By Pass, dan KK Veteran sebesar 133 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 99 sampel dan diperoleh menggunakan rumus Krejcie and Morgan sedangkan teknik pengambilan sampelnya menggunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Partisipatif Berpengaruh Positif Terhadap Komitmen Afektif Yang Dimediasi Oleh Pemberdayan Psikologis.

Kata Kunci:  Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen Afektif, Pemberdayan Psikologis, Generasi Y, Perusahaan Perbankan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


ÇAVUŞ , Mustafa Fedai and DEMİR, Yeter. The Impacts of Structural and Psychological Empowerment on Burnout: A Research on Staff Nurses in Turkish State Hospitals. CANADİAN SOCİAL SCİENCE Vol. 6, No. 4, 2010, pp. 63-72

Debora. 2006. Pengaruh Pemberdayaan Kerja dan Psikologis Terhadap Kepercayaan Perusahaanonal dan Kepuasan Kerja Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan VOL.8, NO. 2, 61-71

Fauzan, et al. 2015. Pengaruh Komitmen Organiasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri. Tbk. Area Cireon (Yos Sudarso).

Hakim,M dan Yahya.2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja,Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus di SMA PPMI ASSALAM Surakarta)

Huang,Xu, Kan Shi, Zhijie Zhang, dan Yat Lee Cheung. 2006. The impact of participative leadership behavior on psychological empowerment and organizational commitment in Chinese state-owned enterprises: the moderating role of organizational tenure.Vol 23, Issue 3, pp 345–367.

Han,SiaTjun, Agustinus Nugroho, Endo W. Kartika, Thomas S. Kaihatu. 2012. Komitmen Afektif Dalam Organisasi, Perceived Organizational Support, Dan Kepuasan Kerja. Vol 14.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. 1997. Commitment in the workplace theory research and application. California: sage publication.

Meyerson, Shauna L., dan Theresa J.B Kline. 2007.Psychological and Environmental Empowerment: Antecedents and Consequences.Leadership & Organization Development Journal, Vol.29 No.5.

Priatna, Angka dan Nasution. Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Tirtama Elpindo. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) . Volume 1 No. 2 Tahun 2015, Hal. 68-78

Putra, I Nyoman Tri Purnamayana dan I Nyoman Sudharma SE,MM. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Insentif Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Grand Komodo Tour & Travel.

Putranta, Parnawa, Anita Destannova Prabowo. 2016. Persepsi Generasi Y Terhadap Pilihan Karir di Perusahaan Publik. Vol 28, No 1.

Respatiningsih, Ida dan Frans Sudirjo. 2015. Pengaruh Komitmen Perusahaan, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalan).Vol. 4 No. 3.

Sekaran, Uma. 2009. Research Methods For Business. Edisi ke-4. Salemba Empat. JakartaAbid, M. M. F., & Dinalestari. (2019). Pengaruh E-Security dan E-Service Quality Terhadap E-Repurchase Intention Dengan E-Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada Konsumen E-Commerce Lazada di Fisip Undip Kata Kunci : E-Security , E-Service Quality , E-Satisfaction , E-Repurchase Intenti.




DOI: https://doi.org/10.31869/mi.v15i2.2782

Article Metrics

Sari view : 268 times
PDF - 151 times

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

INDEXED BY :

   
   


Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM). Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Jl. Pasir Kandang No.4, Pasie Nan Tigo, Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatera Barat 25586. 
Email : lppmumsb@gmail.com



Kunjungan Sampai Saat ini    Web Analytics Made Easy - StatCounter

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.