PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL  INTERVENING PADA PT SEMEN PADANG

Putri Intan Suci Pulungan; Harif Amali Rivai

doi:10.31869/me.v7i1.2539

PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SEMEN PADANG

Putri Intan Suci Pulungan, Harif Amali Rivai

Sari

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Locus of Control dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan dan keterikatan karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Jacob Chen, responden dalam penelitian ini berjumlah 204 responden. Penelitian ini mengggunakan teknik Analisis Data menggunakan software SPSS versi 15.0, dimana sebelumnya digunakan uji validitas, reliabilitas, inner model, uji hipotesis, dan uji efek mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh variabel independen dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap variabel dependennya, baik secara parsial maupun simultan, sedangkan variabel locus of control terhadap kinerja melalui keterikatan karyawan tidak memiliki efek mediasi, dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan memiliki hubungan mediasi parsial.
Kata Kunci :Locus of Control, Efikasi Diri, Kinerja Karyawan, Keterikatan Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Abdallah, A. B. (2016). An Integrated Model of Job Involvement, Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Structural Analysis in Jordan’s. Scientific Research Publishing Inc. 9, 28-53.

Aftab, H. I. (2012). A Study of Job Satisfaction and IT’s Impact on the Performance in the Banking Industry of Pakistan. International Journal of Business and Social Science, 3 , 174-180.

Agus Apriansyah, H. A. (2018). HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN KEMAMPUAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR SISWA MAN 2 KOTA

BENGKULU. Jurnal Ilmiah Bimbingan dan Konseling FKIP Universitas Bengkulu, 1-10.

Agyeman, C. M. (2014). Employee Demographic Characteristics and Their Effects on Turnover and Retention in MSMEs. International Journal of Recent Advances in Organizational Behaviour and Decision Sciences (IJRAOB), 1-18.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 1- 17.

Albdour, A. A. (2014). Employee Engagement and Organizational Commitment: Evidence from Jordan. International Journal Of Business, 19 , 193-212.

Albrecht, S. L. (2010). Handbook of Employee. Cheltenham, UK • Northampton, MA, USA: Edward Elgar Publishing Limited.

Ali Abbaas Albdour, I. I. (2014). Employee Engagement and Organizational Commitment: Evidence from Jordan. INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS, 1-21.

Arnold B Bakker, M. T. (2012). Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement. Human Relations, 1359–1378.

Arnold B. Bakker, P. M. (2010). Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 189-206.

Ary Sinar Deany, I. M. (2016). PENGARUH SELF ESTEEM, SELF EFFICACY, LOCUS OF CONTROL, DAN EMOTIONAL STABILITY PADA KINERJA PENGELOLA

ANGGARAN BELANJA UNIVERSITAS UDAYANA. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3713-3740.

Astrid Yuniar Nurbaity, H. S. (2013). PENDEKATAN ENGAGEMENT DALAM MEMBANGUN KINERJA PEGAWAI. EKOBIS Vol.14, No.2, 44-58.

Bakker, M. (2010). Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers.

Journal of Occupational and Organizational Psychology. 83, 189-206.

Dematria Pringgabayu, E. F. (2018). MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PERAN MEDIASI KEPUASAN DAN KETERIKATAN KARYAWAN ATAS

MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA PERUSAHAAN ASURANSI DI INDONESIA. EKOBIS – Ekonomi Bisnis Vol. 23 No. 1, 12-20.

Desak Made Putri Sanjiwani, I. G. (2016). PENGARUH LOCUS OF CONTROL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA AUDITOR

KANTOR AKUNTAN PUBLIK. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 920-947.

Dewi, R. P. (2017). HUBUNGAN EFIKASI DIRI DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA. InSight, Vol. 19 No. 2, 1-13.

Fadila. (2016). Mengembangkan Motivasi Belajar Melalui Locus Of Control dan Self Esteem.

Jurnal Pendidikan Islam vol. 1, no 01, 2016, 1-18.

Henis Fiqih Amalini, M. A. (2016). PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP

KEPUASAN KERJA DAN KINERJA (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 35 No. 1, 1-10.

Hilda C.F. Nahusona, M. R. (2004). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK PINDAH. JURNAL STUDI MANAJEMEN & ORGANISASIVolume 1, Nomor 2, 1-16.

Iwan Restu Ary, A. A. (2019). PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN . E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 1, 1-24.

J, A. (2014). Determinants of Employee Engagement and Their Impact on Employee Performance. International Journal of Productivityand Performance Management. Vol. 63 No. 3, 308- 323.

Jack Henry Syauta, E. A. (2012). The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention, 69-76.

James L. Gibson, J. M. (2012). ORGANIZATIONS BEHAVIOUR, STRUCTURE, PROCESSES.

New York: McGraw-Hill.

javed, M. (2014). Determinants of Job Satisfaction and its Impact on Employee Performance and Turnover Intentions. International Journal of Learning & Development, 1-22.

Khan M R, Z. J. (2010). The Impacts of Organizational Commitment on Employee Job Performance. European Journal of Social Sciences. 15 (3), 292-298.

Lewiuci P G, M. R. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin. AGORA. 4 (2), 101-107.

Mary Lynn Berry, M. L. (2019). CAREER DECISION MAKING SELF EFFICACY IN COLLEGE STUDENTS. InSight, Vol. 21 No. 1, 1693–2552.

Muhammad Shollih Abdurrahman, R. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Performance. Volume 26 Nomor 2, 66-76.

Mujiasih, E. (2015). HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI (PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT) DENGAN KETERIKATAN

(EMPLOYEE ENGAGEMENT). Jurnal Psikologi Undip Vol.14 No.1, 40-51.

Mulyana, S. (2019). INTERVENSI KEADILAN DAN ENGAGEMENT TERHADAP KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PERUSAHAAN DI JABODETABEK. JURNAL MANAJEMEN VOL. 16 NO. 1,, 78-108.

Mustamu, P. G. (2016). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KELUARGA PRODUSEN SENAPAN ANGIN. AGORA, 1-7.

Mustika, A. (2013). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL

INTERVENING. Among Makarti Vol.6 No.12, Desember 2013, 1-25.

Negin Memari, O. M. (2013). The Impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance. "A study of Meli bank". INTERDISCIPLINARY JOURNAL OF CONTEMPORARY RESEARCH IN BUSINESS, 1-18.

Ni Made Nurcahyani, I. D. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL

INTERVENING. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.1, 500-532.

Ologbo C. Andrew, S. S. (2012). Individual Factors and Work Outcomes of Employee Engagement. Procedia - Social and Behavioral Sciences 40, 298-508.

Purnomo, R. (2010). PENGARUH KEPRIBADIAN, SELF-EFFICACY, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP PERSEPSI KINERJA USAHA SKALA KECIL DAN

MENENGAH. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 144-160.

Sandeep Kular, M. G. (2008). Employee Engagement: A Literature Review. Kingston University: Kingston Business School.

Siswanto, B. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN. JIMS - Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 1-11.

Suharto, S. N. (2019). The Impact of Organizational Commitment on Job Performance.

International Journal of Economics and Business Administration, 189-206.

Suprayogi, T. T. (2017). LOCUS OF CONTROL DAN KINERJA KARYAWAN: UJI

KOMPARASI. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 131-138.

Tiffani Chandrilika Kusuma, A. P. (2017). PENERAPAN STRATEGI EMPLOYER BRANDING DAN EMPLOYEE VALUE PROPOSITION UNTUK MENCIPTAKAN EMPLOYEE

ENGAGEMENT (Studi Pada PT Bank Central Asia Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 50 No. 5, 1-9.

Venna Trilolita Putri Ardi, E. S. (2017). PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT

Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 52 No. 1, 1-10.

Weihui Fu, S. P. (2014). The Impact of Caring Climate, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Job Performance of Employees in a China’s Insurance Company. Journal of Business Ethics, 339-349.

Wilmar Schaufeli, M. S. (2007). Work Engagement "An Emerging Psychological Concept and Its Implications for Organizations". Managing Social and Ethical Issues in Organizations , 135-177.

DOI: https://doi.org/10.31869/me.v7i1.2539